Le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti sono tenute a redigere un rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile ai sensi dell'art. 46 del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità), come modificato dalla L. 162/2021. Prima di tale modifica l’obbligo era per le aziende con...
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