{"id":1702,"date":"2022-09-12T08:12:47","date_gmt":"2022-09-12T08:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/studiodiforti.it\/?p=1702"},"modified":"2022-09-12T09:16:22","modified_gmt":"2022-09-12T09:16:22","slug":"rapporto-biennale-sulla-situazione-del-personale-maschile-e-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiodiforti.it\/en\/rapporto-biennale-sulla-situazione-del-personale-maschile-e-femminile\/","title":{"rendered":"Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1702\" class=\"elementor elementor-1702\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-04b6054 elementor-section-full_width elementor-section-stretched elementor-section-height-default 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opportunit\u00e0), come modificato dalla L. 162\/2021. Prima di tale modifica l\u2019obbligo era per le aziende con pi\u00f9 di 100 dipendenti.<br \/><br \/>A seguito delle modifiche apportate dalla L. 162\/2021, le aziende con meno di 50 dipendenti possono redigere il rapporto su base volontaria, al fine di usufruire di alcuni benefici, fra cui la certificazione di parit\u00e0 e misure premiali nei bandi di gara.<br \/><br \/>Con il <strong>Decreto del<\/strong> <strong>29\/03\/2022<\/strong> del Ministero del Lavoro e del Ministero per le pari opportunit\u00e0 e la famiglia sono state definite le modalit\u00e0 per l&#8217;attuazione delle novit\u00e0 normative.<br \/><br \/>Il <strong>termine di presentazione<\/strong> del rapporto del personale p<strong>er il biennio 2020\/2021 \u00e8 il 30\/09\/2022.<\/strong><br \/><br \/>Per i successivi rapporti, il termine \u00e8 il 30\/04 dell&#8217;anno successivo alla scadenza del biennio.<br \/><br \/>Per semplificare la compilazione e la trasmissione telematica del rapporto biennale del personale, il Ministero del Lavoro ha messo a disposizione l&#8217;applicativo in https:\/\/servizi.lavoro.gov.it.<br \/><br \/>Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta, deve essere trasmessa dal datore di lavoro, con modalit\u00e0 telematica, anche alle <strong>rappresentanze sindacali aziendali<\/strong>. Sanzioni:<br \/><br \/>&#8211; fino a <strong>\u20ac 512,00<\/strong>, in caso di disatteso invito da parte dell\u2019ispettorato del lavoro competente per territorio<br \/><br \/>&#8211; se inottemperanza si protrae per pi\u00f9 di 12 mesi, <strong>la sospensione per un anno dei benefici contributivi<\/strong> eventualmente goduti dall\u2019azienda<br \/><br \/>&#8211; In caso di dati mendaci o incompleti la sanzione amministrativa <strong>da 1.000,00 a 5.000,00 euro.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cd3a18e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cd3a18e\" data-element_type=\"section\" 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